적자 경영에 허덕이던 페퍼저축은행이 인력 감축 등 정리해고 쓰나미에 직면할 뻔 했으나 가까쓰로 위기를 피한 것으로 나타났다. 구조조정 대신 주 4.5일제를 도입하는 내용을 노사 간 잠정 합의한 것으로 전해지면서다. 회사는 추진 중인 경영상 이유에 의한 해고 절차를 중단하고 노조는 고용을 유지하는 대신 근로시간과 기본연봉을 함께 줄이는 방안을 받아들였다.