HR analytics: Study on the future of employment and development of prediction models for high performers by using machine learning
인문사회기초연구 · 중견연구자지원사업
2026년
2340057432
교육부
한국연구재단
동국대학교
정구혁
1명
2026.03.01 ~ 2027.02.28
2024.06.01 ~ 2034.05.31
1,256만원
1,256만원
기초연구
대학
서울특별시 중구
'HR analytics'란 조직 구성원 데이터를 통합적으로 분석하여 성과를 예측하고 조직의 전략을 성공적으로 수행할 수 있는 디지털 분석 방법 및 도구로 정의된다. 본 연구는 세 가지(사회경제적·학문적·실무적)의 연구 필요성과 목표를 가진다. 첫째, ML(머신러닝)을 활용하여 직업(고용)의 미래 수요에 따른 예비 구직자인 청소년들의 전공 선택과 재취업에 직면한 ...
... 등과 같은 미래 구직자들의 취업 가능성을 높일 수 있는 방향성을 제시할 것이다 (1~3년차, Macro-1~3). 둘째, 국내 중견·중소 제조기업에는 실제 분석 가능한 의미있는 인사 데이터가 거의 존재하지 않는다는 점에서 인사 DB를 설계·구축하여 ML을 위한 다년간의 데이터를 축적한다 (4~10년차, Micro-1). 셋째, 착용로봇이 작업자에 미치는 영향을 조사함으로써, 생산직 ...
... 과정에서 발생할 수 있는 문제를 해결할 수 있는 인재로 학생들을 탈바꿈시킬 수 있다. 더불어 데이터의 수집·저장·추출·가공·코딩 능력과 이를 분석해 시사점을 끄집어낼 수 있는 통계적 능력을 갖춘 ... 사회적(교육적) 기여를 높일 수 있다. 현재 인문사회과학 분야 졸업생들은 심각한 취업난에 직면해있고, 빅 데이터 및 ML와 같은 4차 산업혁명 기술 연구과제에 참여함으로써, 해당 전공분야와 기술 양쪽을 ...