Why has work become more flexible yet more exhausting? A phenomenological mixed-methods study of remote work in the reconfiguration of ways of working following Digital Transformation
인문사회기초연구 · 중견연구자지원사업
2026년
2340063001
교육부
한국연구재단
전북대학교
채연주
1명
2026.06.01 ~ 2027.02.28
2026.06.01 ~ 2028.05.31
1,835만원
1,835만원
기초연구
대학
전북특별자치도
디지털 전환과 포스트 코로나를 거치며 일의 조건은 급격히 변화하였다. 정보통신기술의 발달로 시간과 공간의 제약이 완화되었고, 원격근무는 더 이상 예외적 제도가 아니라 일상적인 근무 방식의 하나로 자리 잡고 있다. 이러한 변화는 조직과 개인 모두에게 자율성과 효율성을 확대할 것이라 기대되었으나, 실제로는 유연해진 근무 환경 속에서도 많은 조직 구성원들이 이전보다 ...
본 연구는 디지털 전환 이후 변화한 환경 속에서 일하는 방식이 어떻게 경험되고 있으며, 그 경험의 구조는 무엇인지를 탐구하는 2개년 연구이다. 특히 원격근무 경험을 중심으로, 일의 유연화가 자율성과 효율성을 확대함과 동시에 피로와 번아웃을 심화시키는 역설적 현상이 어떠한 경험 구조에서 비롯되는지를 규명하고자 한다.1차년도 연구에서는 지오르지(Giorgi)의 기술적 ...
(1) 학문적 기대효과본 연구는 디지털 전환 이후 변화한 일하는 방식을 제도나 성과의 관점이 아닌 경험 차원에서 재개념화함으로써 조직연구 및 경영학 연구에 새로운 분석 관점을 제시한다. ... 설계되고 운영될 때 지속가능한 결과를 가져오는지에 대한 논의의 출발점을 제공할 것이다.또한 디지털 환경에 익숙한 세대가 조직의 핵심 인력으로 자리 잡아 가는 상황에서, 본 연구는 세대 간 갈등과 ...