How Do Employees Adapt in the Era of AI?A Latent Profile Analysis of AI Acceptance Characteristics and Job Adaptation
인문사회기초연구 · 석사과정생연구장려금지원사업
2026년
2340063127
교육부
한국연구재단
경상국립대학교
정고운
1명
2026.09.01 ~ 2027.08.31
2026.09.01 ~ 2027.08.31
1,200만원
1,200만원
기초연구
대학
경상남도
최근 인공지능의 급속한 발전과 확산은 직장인의 업무 환경에 중요한 변화를 가져오고 있다. 많은 직장인이 업무 과정에서 AI를 활용하고 있으며, 일부는 AI가 자신의 일자리를 대체할 가능성에 대해서 불안을 느끼고 있다. 이러한 변화는 AI가 업무 효율성을 높이는 도구로 기능하는 동시에 직무 안정성에 대한 불안을 유발하는 요인으로도 작용할 수 있음을 보여준다. 또한, ...
AI에 대한 인식과 태도는 기술을 도움이 되는 도구로 받아들이는지 혹은 위협적 요소로 인식하는지를 반영하며, 여기에는 AI에 대한 개인적 유용성이나 직무불안정성에 대한 지각 등이 포함된다. 또한, AI 리터러시는 개인이 AI 기술을 원하는 방식으로 적절하게 활용할 수 있는 역량을 의미하며, AI 학습 자기효능감은 AI를 학습하고 사용할 수 있다는 기대를 나...
첫째, 학문적 기대효과는 AI 환경에서 심리적 특성과 기술 관련 역량이 결합되어 나타나는 직장인의 적응 양상을 잠재프로파일 분석을 통해 밝힘으로써 AI와 조직 행동 간의 관계를 통합적으로 이해하는 데 기여할 수 있다는 것이다. 또한, AI 기술과 관련된 인지적, 정서적 특성 및 역량, 기대 등이 개인 내에서 어떠한 패턴으로 나타나는지를 경험적으로 제시하여,...