A Study on the Strategic Fit between High Performance Work Practices and Pay Transparency
인문사회기초연구 · 박사과정생연구장려금지원사업
2026년
2340063370
교육부
한국연구재단
서울대학교
박지윤
1명
2026.09.01 ~ 2027.02.28
2026.09.01 ~ 2028.08.31
1,000만원
1,000만원
기초연구
대학
서울특별시
... 'Pay Transparency Directive' 채택과 미국 일부 주의 채용공고 임금 정보 공개 의무화 등은 조직 차원을 넘어 정책 차원에서도 급속한 변화를 이끌고 있다. 한국 역시 ... 지닌다. 따라서, 임금 공개 제도 시행을 확대하기에 앞서서, 이러한 제도가 기존 인사관리 시스템과 어떠한 방식으로 상호작용하며, 조직 구성원의 인식과 행동에 영향을 미치는지를 규명하는 정교한 ...
... 인과관계 추론의 제약을 극복하기 위해, 참가자에게 HPWPs와 임금 투명성 수준이 조작된 2×2 시나리오를 제시하고, 조직 신뢰와 공정성 인식 등 심리적 반응을 측정한다. 이 연구를 통해 임금 정보가 어떻게 해석되고, 그것이 HPWPs의 메시지를 강화하거나 왜곡하는지를 인과적으로 파악한다. 이처럼 본 연구는 문헌 기반 이론 모형 구성과 가설 설정을 바탕으로, 질적 탐색?설문 실증?실험 ...
본 연구는 아래와 같은 이론적·실무적 통찰을 제공할 것으로 기대된다. 첫째, 학술적으로는 조직 내 임금 정보 설계와 인사 제도 간의 관계를 다층적 관점에서 해석함으로써, 인사관리 분야에서 기존의 분절된 논의를 연결하는 통합적 관점을 제시한다. 특히 구성원의 공정성 인식, 사회적 비교, 기대 이론 등 다양한 심리 메커니즘을 통해 임금 투명성이 HPWPs의 효과를 ...