Causal Inference-Based HR-Specific sLLM and Multi-Agent Platform for Ensuring Legal and Ethical Compliance in High-Impact Decision-Making
투·융자연계기술개발(R&D) · 투·융자연계기술개발사업(스케일업 팁스_일반형)
2026년
2420033596
중소벤처기업부
중소기업기술정보진흥원
주식회사 디웨일
권세형
17명
2026.07.01 ~ 2026.12.31
2026.07.01 ~ 2029.06.30
3.3억원
4.4억원
개발연구
중소기업
서울특별시 강남구
정보/통신 > 정보이론 > 인공지능
본 과제의 최종 기술개발 목표는 한국 노동법을 기반으로 하는 HR AI 법적 컴플라이언스 자동화 플랫폼(CLAP HR-AIP v3.0)을 구축하는 것임. 채용, 평가, 해고 등 근로자의 권리와 경력에 직접적인 영향을 미치는 고영향(High-Impact) 의사결정 영역에서 단순한 업무 효율화를 넘어, AI 판단의 설명 가능성, 법적 근거 제시, 그리고 편향 ...
기술개발은 크게 세 가지 핵심 영역으로 구분되어 단계적으로 진행됨. [WP1] 온톨로지 기반 한국 노동법 자동 위반 진단·갱신 엔진 개발: 규범 유형 자동 분류기 및 6단계 법률 위계 충돌 해소 엔진을 개발하고, 취업규칙과 ERP 운영 데이터를 연동하는 HR 지식그래프를 구축하여 sLLM 판단의 법적 지식 기반을 마련함. [WP2] 법적 안정성 보증 H...
활용계획: 개발된 CLAP HR-AIP 플랫폼은 채용부터 징계까지 법적·윤리적 정당성이 요구되는 고영향 HR 의사결정에 대한 사전 리스크 검증 및 감사 대응 인프라로 직접 활용될 예정임. 기존 자사 솔루션 고객 대상의 Add-on 서비스, 중견·대기업을 위한 전용 연동망 구축, 그리고 타 HR SaaS 및 ERP 기업을 위한 검증 모듈 API 제공 등 다각...